تهدف هذه الدراسة إلى تحديد درجة ممارسة المرأة الفلسطينية للسلوك القيادي في مواقع
صنع القرار بالمؤسسات الحكومية في محافظات غزة وسبل تعزيزها، واعتمد الباحثون المنهج
المختلط التفسيري، وتم استخدام المقابلة المعمقة والمجموعة البؤرية المركزة والاستبانة كأدوات
للدراسة حيث تكونت الاستبانة من (42) فقرة موزعة على مجالين (المواقف والسلوكيات المتعلقة
العاملين، المواقف والسلوكيات المتعلقة بالمهام)؛ وتكونت عينة الدراسة من (68)
امرأة قيادية تشغل منصب (مدير دائرة- مدير عام- وكيل مساعد)، وباستخدام البرنامج
الإحصائي SPSS توصلت الدراسة إلى نتائج، من أهمها: أن درجة ممارسة المرأة للسلوك
القيادي كبيرة بوزن نسبي 82.8% وحصل مجال السلوكيات المتعلقة بالعلاقات مع العاملين
على المرتبة الأولى بوزن نسبي 84.0%، وتتميز المرأة في سلوكها القيادي بمواصفات أهمها
الذكاء العاطفي، المرونة، التشاركية، الصلابة، القدرة العالية على التحفيز والمتابعة، وتتأثر
ممارسة المرأة للسلوك القيادي بعدة عوامل أبرزها الرغبة في الإنجاز وتحقيق الذات، التأهيل
العلمي والتدريب المتخصص، قيم الدين الإسلامي، ثقافة المجتمع والسياق الفلسطيني، والأعباء
الاجتماعية للأسرة؛ وفي ضوء النتائج قدم الباحثون أهم التوصيات: تعزيز وجود المرأة في دوائر
صنع القرار، نشر الثقافة الإسلامية الداعمة لقيادة المرأة، إجراء المزيد من الدورات المتخصصة
لبناء القدرات القيادية للمرأة.